Quantcast
Channel: ReliefWeb - Jobs

Head of Program, Afghanistan

0
0
Country: Afghanistan
Organization: ActionAid
Closing date: 24 Feb 2024

Position: Head of Program

Location: Kabul, Afghanistan

Contract duration: 1 year with possibility of extension

Salary: As per ActionAid Salary scale

Closing date: 12:00 AA - 24 Feb 2024

The Organization

ActionAid is an international organisation, working with over 25 million people in more than 40 countries for a world free from poverty and injustice. ActionAid in Afghanistan is part of the ActionAid International Federation and is one of ActionAid’s programmes and is working in Afghanistan since 2003.

The Position:

It is a senior leadership role in the country operation reporting to Country Director. It is expected to lead, develop and manage the program team to achieve the aspirations of ActionAid Afghanistan (AAA) Country Strategy 2018-2023 through Programme Development, effective coordination, consolidation, technical support and guidance by ensuring a cohesive team spirit and motivation to perform. He/she manages and ensures prioritization and allocation, work plan coherence to deliver the ActionAid Afghanistan Country Strategy. This role is responsible for working with AAA Partners and Allies to foster long-term relationship to successfully deliver AAA program strategy.

Key responsibilities:

  • Provide leadership in the development of strategic plans and budgets for all programs in the country.
  • Provide leadership to the Programme Team towards achieving the objectives of the Country Strategy of ActionAid Afghanistan.
  • Review and ensure alignment of program priorities, strategies and plans to the CSP and the broader ActionAid International strategies, plans and campaigns.
  • Support the Country Director and the Senior Management Team to lead the development of both strategic and operational plans in accordance with Country Strategy Paper (CSP) and planning guidelines.
  • Ensure ActionAid Afghanistan’s programme activities are grounded, strongly inter linked, and consolidated at the national level in line with ActionAid Afghanistan’s CSP.
  • Ensure quality implementation of all projects of ActionAid Afghanistan
  • Ensure learning are documented by the programme team in the most effective way demonstrating value for money.
  • Support the Country Director, in developing and managing relationship with in-country donors.
  • Lead on development of programme ideas into quality grant proposals through a community based, participatory approach.
  • Collaborate with the ActionAid International Business Development Units to respond to potential funding opportunities in the country.
  • Ensure close monitoring of the program works in the field to ensure alignment and contribution to country strategy, monitor flow of information and systemic documentation of quantitative and qualitative achievements in the field and lessons learned thereof.
  • Ensure quality and timely submission of quarterly and annual or required Programme and Project Performance Reports as per desired standards and guidelines.
  • Ensure compliance of approved Programme and Project plans.
  • Promote evidence-based learning and the agenda of advancing alternatives.
  • Represent the organization / Unit in various programme-related knowledge sharing and learning forums, document and share feedback with the team.
  • Track trends in contemporary development programming and programme management practices, document and provide advice/ recommendations on key developments to SMT/EMT.
  • Support Program Managers to strengthen networks in the ActionAid Afghanistan’s collaboration areas.
  • Provide support to the networks for building capacity of the member organisations.
  • Support the Programme Managers in strengthening our relationship with the strategic networks and alliances.
  • Represent ActionAid Afghanistan and participate in network and alliance meetings, events and forums at national and international levels.
  • Ensure effective information flow and communication with other stakeholders including partners and international teams.
  • Initiate and nurture networks and alliances with academia, and research institutions
  • Ensure effective partnerships at all levels as per standard procedures and guidelines of the organization.
  • Coordinate and support review of ActionAid Afghanistan partnerships.
  • Ensure follow up of partners after reviews and reflections.
  • Develop, monitor, review and update the Programme department activity, work plan to ensure that it attains its objectives as cost-effectively and efficiently as possible.
  • Review and approve programme concepts, partner financial requests as per organizational process and procedures.
  • Manage the expenditure and disbursement of resources allocated to program department.
  • Review programme expenditures from the programme team line staff to ensure conformity to Financial Policies and Procedures Manual (FPPM).
  • Monitor and advise on programme and project spending and variance report as per organizational process and procedures.
  • Lead and manage program team to achieve its mandated targets in accordance to annual operational plans
  • Ensure an empowering work environment and team building in compliance to the values, principles and attitude of both ActionAid International and ActionAid Afghanistan.
  • Ensure an enabling environment for staff performance, recognition and reward of the program team to encourage staff productivity, innovation and performance (e.g. facilities, equipment, duty facilitation, team building etc.).
  • Participate in the review of staff job descriptions and setting of performance standard.
  • Involves in recruitment of staff under supervision of HR.
  • Assigns performance objectives to supervised staff, conducts comprehensive performance appraisal of supervised staff and provides / obtains feedback when necessary.
  • Ensure that performance records of staff under supervision are submitted to HR on time
  • Provides induction, training, coaching, mentoring and advice to supervised staff to ensure that they understand and carry out their responsibilities effectively.

Who we are looking for:

A bachelor’s degree in management, Social Science, or development studies, (Postgraduate in a relevant discipline is preferred). Training in Project planning and management, Human Rights Based Approach, Participatory approaches and methodologies, Governance, Civic empowerment, and accountability, Monitoring and evaluation.

A Minimum of 7-10 years relevant experience for Postgraduate and 7 years for Graduate in a reputed INGO, 3 years of which should be in senior management positions, experience of working in a multi-cultural context essential.

Experience in designing, setting up and coordinating monitoring, evaluation and impact assessment systems and processes of a program are required.

Experience in managing funding from a diversity of sources including governments and aid agencies, private sector donors. Proven experience of working with government agencies and research institutes.

Proven experience working in conflict and post conflict contexts essential esp. leading large multi-locational teams.

Essential Knowledge: In-depth understanding of Human Rights Based Approach to Development and programming issues and policy work at state, national and international levels esp. in conflict and post-conflict scenario.

Sound and up to date knowledge of development concepts, methodologies and techniques including demonstrated understanding of gender issues in development and demonstrable commitment to promoting gender equality within the organisation and in programme work.

Essential Skills:

Leadership and management

Strategic thinking

Excellent presentation, communications, and negotiation

Networking, influencing and interpersonal.

Crisis management and conflict resolution.

Planning, organisation, time management, and coordination

Work under pressure and tight deadlines

Feminist principles

How to apply

How to apply:

If you have the expertise to take on this exciting opportunity, please apply online by sending your CV and motivation cover letter to jobs.kabul@actionaid.org by 12:00 AM Kabul Time on 24 Feb 2024. Please clearly indicate Head of Program-Kabul-1034 in the subject of your email. Due to the urgency in filling in the position, ActionAid Afghanistan will review the applications on an ongoing basis, thus applicants are strongly advised to make applications at the earliest.

ActionAid International welcomes applications from all sections of the community and promotes diversity. Although all applications will be considered on their individual merit**, suitably qualified national candidates, especially women are especially encouraged to apply.**

Due to high volumes of applications received, we can only correspond with short listed applicants. Should you not have received feedback on your application within two weeks of the closing date, please consider your application unsuccessful. ActionAid International will not consider unsolicited candidates from recruitment agencies. We reserve the right to withdraw any of our vacancies at any time.


PROGRAMME COORDINATOR – LAND AND RESILIENT LIVELIHOODS

0
0
Country: Kenya
Organization: ActionAid
Closing date: 26 Feb 2024

Grade: E

Starting Salary: Kshs. 189,484 per month

Location: Nairobi

Main purpose

The holder of the position shall be responsible for coordination of AAIK’s programmes on Land and Resilient Livelihoods and its intersectionality. S/he is responsible for leading delivery of high quality, innovative, programmes linking development – climate change – peace nexus resulting in immediate and lasting change for communities living in poverty and exclusion.

The role will involve developing and maintaining excellent collaborative relationships with the various sectoral partners and develop policy and campaign initiatives to influence positive transformative change in the communities.

Programme delivery and Management

  • Provide expert technical advice and support on land and resilient livelihoods building to staff and partners across the programme, and externally as required, ensuring resilience is mainstreamed across all thematic and programmatic areas of ActionAid Kenya’s programmes.
  • Support the development and implementation of policy, campaign, and program frameworks on land and resilient livelihoods linking development-climate change- peace.
  • Oversee implementation of multi-country programs and projects, servicing accountabilities across levels
  • Supporting partner management – designing of capacity building tools, partner assessments and selection, partner capacity strengthening, oversee partner program delivery, building collectives and movements.
  • Lead in strengthening resilience of livelihoods and economic empowerment of vulnerable communities through training, coaching, mentoring, and linkage creation to facilitate participation in agricultural and mineral value chains including adoption of sustainable practices such as village savings and loaning associations.
  • Support coordination of research, studies, evidence gathering, and stories of change on land and resilient livelihoods.
  • Support in resourcing of the land and resilient livelihoods programme work by leading response to Call for Proposals.
  • Lead development of plans and budgets on land and resilient livelihoods, facilitate execution, and spending, and tracking of progress.
  • Management of staff under reporting to the position including appraisals and capacity development
  • Support establishment and strengthening of movements to campaign for land rights agenda and adoption of climate resilient sustainable agriculture.
  • Support with mobilization and capacity enhancement to the women and young people on land value chain, resilient livelihoods, and climate justice.
  • Support in gathering and reporting of time critical/information/data/ updates and attend to information requests that can come from different stakeholders (external and internal).

Resource Mobilization and communication

  • Participate in the development of context-based concept notes and proposals for fundraising.
  • Support fundraising team on developing and maintaining contacts with potential donors, partners, and key technical agencies.
  • Collect data from the fields that reflects community priorities and government policies for new programming opportunities.

Stakeholder management

  • Coordinate the establishment of a multi-stakeholder platform for convening dialogue between stakeholders in the sector.
  • Attend relevant coordination meetings at local, national, and regional levels to advance objectives of the programme.
  • Lead in establishing, building, and maintaining strong partnerships with proponents and stakeholders.
  • In liaison with communication, keep stakeholders informed on the progress of the programme.

Policy Analysis, Representation and Advocacy

  • Support policy analysis initiatives to identify gaps and opportunities to inform advocacy interventions.
  • Support the development of policy advocacy materials including policy briefs and position papers and their dissemination to influence policy.
  • Attend and actively participate in relevant policy dialogue meetings at county, national and international levels to advance AAIK politics in policy frameworks.

Program Quality, Monitoring and Evaluation

  • Participate and contribute to the development and rollout of tools for improving program quality and compliance (assessment tools, programme quality tools, etc.).
  • Support the preparation of quality reports of the programme and their timely submission.
  • Work with the MEAL team to undertake regular documentation of stories of significant change on the programme for shared learning.

Education

Bachelor’s degree in social sciences, agriculture, policy development or its equivalent from a recognized University.

Experience

  1. Have Five (5) years minimum working experience in the land, and livelihoods sector with At least 3 years’ experience in project management;
  2. Experience in corporate accountability and climate justice is desirable;
  3. Demonstrable experience in community mobilization and engagement with government and other key development players;
  4. Experience working with women groups and persons with disabilities is desirable;
  5. Experience in policy and campaign and local, national, and global level

How to apply

Application Procedure

Please fill the link below to complete your application by close of business on 26th February 2024.

https://forms.office.com/e/HeEL9N8idP

Due to high volumes of applications received, we can only correspond with short listed applicants. ActionAid International Kenya promotes diversity and welcomes applications from all sections of the community.

Female candidates are highly encouraged to apply

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR L’ÉVALUATION FINALE DU PROJET : Protection et défense intégrale des droits des femmes et filles affectées par la crise à Gao

0
0
Country: Mali
Organization: ActionAid
Closing date: 15 Mar 2024

******* Uniquement adressé aux consultants locaux**********

TITRE DU PROJET: Protection et défense intégrale des droits des femmes et filles autochtones et déplacées, affectées par la crise humanitaire à GAO, Mali.

ALIANZA POR LA SOLIDARIDA (ACTIONAID ESPAGNE) au Mali, est une ONG à but non lucratif avec plus de 30 ans d’expérience. Nous sommes un groupe de personnes engagées, passionnées et convaincues qu’un monde meilleur est possible, un monde plus égalitaire et durable.

Alianza por la Solidaridad, membre d’ActionAid, aspire à être une force puissante de transformation pour réduire les inégalités dans le monde et pour la reconnaissance des droits humains de tous les peuples.

Nous croyons fermement que le changement est possible, et même à une époque où les inégalités, l’intolérance et les conflits sont en hausse, nous aspirons à continuer à transformer le monde sous l’égide de l’égalité, de la solidarité et de la justice.

Nous avons rejoint la Fédération internationale d’ActionAid, ce qui nous a permis d’étendre le réseau des pays dans lesquels nous travaillons, à plus de 40 sur les 5 continents, de toucher plus de personnes, de rendre nos projets plus visibles et d’être plus efficaces face à notre pression politique.

De l'année 2022-2023, APS a mis en œuvre un projet de protection et de résilience dans la région de GAO au Mali. Ce projet vise à garantir la protection et la défense intégrale des droits des femmes et des filles dans le contexte de la grave crise humanitaire dans la région de Gao, au nord du Mali. Plus précisément, il vise à renforcer les mécanismes de protection et de résilience des femmes et filles autochtones et déplacées internes victimes de violences sexuelles et basées sur le genre (VSBG) à Gao, au Mali, dans les communes d'Anchawadji, Gounzeye, Soni Ali Ber et la commune urbaine de Gao, en favorisant leur accès à des systèmes multisectoriels renforcés de prévention et de réponse aux VSBG ; en améliorant leur niveau de sécurité alimentaire et leur accès aux moyens de vie ; en favorisant leur accès à l'eau et aux ressources hygiéno-sanitaires dans des conditions de sécurité et de dignité ; et en renforçant leur accès à des ressources sûres de consolidation de la paix gérées par des femmes. Nous allons travailler avec une approche basée sur les droits, l'égalité de genre, ne pas nuire et le triple nexus, en utilisant une méthodologie participative où les détenteurs de droits sont au centre de la réponse humanitaire.

A la fin de ce projet, une évaluation finale doit être conduite afin de mesurer et capturer les impacts et changements immédiats opérés à travers le projet.

OBJECTIF DE L'ÉVALUATION.

L'objectif de cette évaluation est de déterminer la pertinence et l'atteinte des objectifs et des résultats, ainsi que l'efficience, l'efficacité, l'impact et la durabilité du projet, mis en œuvre par Alianza et son partenaire local GREFFA. L'évaluation doit fournir des informations fiables qui permettent d'intégrer les leçons apprises dans le processus de prise de décision et le développement des capacités au sein de l'équipe, afin que les actions futures soient renforcées et que la valeur ou l'importance d'une activité ou d'un programme puisse être déterminée.

Utilisation et attentes de l'évaluation.

Les recommandations seront utilisées par Alianza et l'équipe du GREFFA et les acteurs locaux pour améliorer les interventions qui se poursuivent dans la zone et, ainsi, promouvoir la qualité, l'impact, la pertinence, l'efficacité et l'efficience des interventions.

Utilisateurs finaux d'évaluation :

  • Structures communautaires locales incluant les organisations locales de jeunesse et de femmes...
  • Alianza et GREFFA.
  • Structures qui fournissent des services en matière de VSBG incluant le soutien juridique ainsi que ceux qui interviennent dans le domaine de résilience communautaire local.
  • Autres parties intéressées : institutions publiques de la Région de Gao et de ses districts correspondants, différentes ONG ayant des actions dans la région, membres des clusters et services techniques spécialisés de différentes OIG.

Le partenaire local et les principales parties prenantes.

GREFFA est une organisation locale à but non lucratif au Mali dont les principaux groupes cibles sont les femmes et les enfants. Créée en 1994, elle aspire à une vie sociale apaisée dans laquelle la place des femmes est reconnue et valorisée.

La mission de GREFFA est de contribuer à la construction d'une société juste et équitable basée sur l'autonomisation des populations pour le développement régional et national. Ses objectifs sont de rassembler, organiser, sensibiliser les femmes pour leur intégration effective et efficiente dans leur propre développement, en promouvant la participation des femmes au développement à travers la recherche, la formation, l'information et l'action pour leur intégration sociale, économique, politique et professionnelle.

Elle est dotée des structures gouvernementales suivantes : -Assemblée générale - Conseil d'administration ; - Direction ; - Conseil de surveillance.

Depuis 2012, elle travaille sur des programmes de réponse humanitaire auprès des populations de la région de Gao, face à la crise provoquée par le conflit, c'est pourquoi elle a établi sa stratégie d'intervention basée sur 3 piliers :

* Dans le cadre de la protection et dans le cadre de l'approche genre et ne pas nuire, GREFFA assiste et rend hommage aux survivantes de VBGs, principalement des femmes et des mineurs. Il s'agit d'une assistance globale où les centres de santé, l'hôpital GAO et les centres de référence existants (tels que le ONE STOP CENTER de l'UNFPA) pour les survivantes de VBGs jouent un rôle fondamental.

Points de départ : 1. Utiliser les structures de protection existantes en renforçant les centres de soins de santé primaires, les centres de référence, les hôpitaux et le ONE STOP CENTER. Appui pour améliorer l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive (Espaces sûrs, équipes médicales mobiles et participation des jeunes), mais aussi comités communautaires de prévention et de réponse, comités de surveillance, d’alerte précoce, d’assistance et de réponse. 2. Des services de santé intégrés, confidentiels et de qualité pour une réponse multisectorielle aux VBG dans les situations d'urgence. 3. Soutien psychologique d'urgence et espaces sûrs pour les survivant/es. 4. Soutien financier aux survivantes dans le cadre du rétablissement.

* Dans une approche VARD, GREFFA apporte une réponse à court terme en termes de sécurité alimentaire et WASH aux familles affectées par le conflit, surtout les familles et personnes déplacées internes. Ces actions de réponse urgentes s'accompagnent d'actions visant à promouvoir la résilience communautaire des communautés pour la protection des moyens de subsistance (principalement agricoles). Dans ce sens, les femmes (principalement celles les plus touchées par le conflit) bénéficient d’une attention particulière.

* La stratégie humanitaire de GREFFA intègre l'approche triple nexus, y compris les actions de consolidation de la paix. Dans le contexte du Mali, avec le conflit actuel et l'augmentation des conflits inter- et intra-communautaires, il est nécessaire que la stratégie d'intervention envisage cette composante et assure la participation des femmes et des jeunes leaders des organisations locales dans les comités de paix.

Autres organisations avec une participation significative :

Au niveau local, sont principalement identifiés comme groupes d’intérêt :

  • La population bénéficiaire dans les sites de personnes déplacées internes et dans les communautés d’accueil, en particulier les femmes et les filles.
  • Femmes membres de coopératives agricoles.
  • Les relais communautaires
  • Les services déconcentrés de l’Etat (Santé, Agriculture, Protection de la femme, de l’enfant et de la famille, Eaux et forêts, Assainissement, Hydraulique, Elevage, Développement Social, et les mairies des communes respectives)
  • Leaders communautaires, autorités traditionnelles et religieuses.
  • Les clusters respectifs dans la protection, le WASH, et la Sécurité alimentaire
  • Les forces de l’ordre et de sécurité et la justice

******* Version complète des termes de références à télécharger sur ce lien: https://drive.google.com/file/d/1JZuURtTqENtNmqaZmKR8AHbPuhMiHMNa/view?usp=sharing

******

La sélection du consultant sera effectuée sur une base compétitive conformément aux critères de sélection suivants :

  • Master en sciences sociales de préférence en économie, genre, coopération au développement ou action humanitaire.
  • 3 ans d'expérience dans le suivi et l'évaluation de projets, le développement d'interventions d'action humanitaire et/ou de coopération au développement avec une perspective de genre.
  • Au moins 5 évaluations préparées, dont 3 dans la zone et les secteurs d'intervention du projet.
  • Expérience et connaissances en matière de protection, de genre et de VBG.
  • Une bonne connaissance du contexte socio-politique au Mali, ainsi que des conditions spécifiques qui touchent les femmes et les filles.
  • Expérience démontrée dans la direction de l’équipe d’évaluation et la conduite d’ateliers de restitution des résultats de l’évaluation.
  • Formation spécifique en méthodologies et application des techniques de recherche sociale. Connaissance des méthodologies utilisées pour collecter des données qualitatives et quantitatives.
  • Excellentes compétences analytiques et de communication.
  • Capacité dans la production de rapports d’évaluation.
  • Capacité à travailler en équipe et avec d’autres parties prenantes pour assurer la livraison d’un produit de haute qualité dans les délais.
  • Une excellente maîtrise du français et la maîtrise de la langue locale seront appréciées (Songhaï, Peulh, Tamashek et Bambara) nécessaire pour le travail sur le terrain.

Le CV doit inclure les travaux d'évaluation effectués au cours des 3 dernières années au moins, en mettant en évidence le rôle développé au sein de ceux-ci.

La personne physique ou juridique chargée de l’évaluation doit être sensible aux considérations de genre, d’origine ethnique, d’âge, d’orientation sexuelle, de langue et autres différences. De même, les droits de l'homme et les différences culturelles ainsi que les coutumes, croyances et pratiques religieuses de tous les agents impliqués dans le processus d'évaluation doivent être respectés.

How to apply

Les propositions doivent être envoyées par email à cselva@aporsolidaridad.org et aminata.monekata@actionaid.org avec pour objet : Offre EVALUATION SOLHUM/2022/0022

  • Date limite de soumission de la proposition : 15**/03/2024**.

En cas de besoin de renseignements complémentaires, veuillez contacter par mail : cselva@aporsolidaridad.org et aminata.monekata@actionaid.org





Latest Images